Hay cambios en la jornada laboral: las nuevas reglas laborales estiman jornadas de 42 horas entre cinco y seis días de la semana, de mutuo acuerdo entre empleado y empleador.
Los cambios previstos en el decreto 2101 del 2021, dictan que el salario no debe afectarse, ni tampoco algún otro derecho y/o garantía acordada.
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Según información de Infobae: “El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas al día y 36 a la semana.
Esta medida prevé mejorar relaciones con los sectores trabajadores del país, para en el mismo sentido, mejorar la productividad y brindar soluciones a algunos problemas del sector del trabajo.
Jornadas laborales para adolescentes
Jóvenes entre 15 y 17 años, algunos quienes también laboran, están contemplados dentro de este nuevo ajuste a las jornadas laborales del país. La norma estipula que podrán hacerlo solo en jornada diurna, máxima de seis horas diarias y 30 semanales. Igualmente, podrán hacerlo solo hasta las 6 de la tarde.
Por otro lado, en jornadas para adultos, las horas laborales semanales deben acordarse considerando un día de descanso obligatorio. Este, según contempla la norma podrá coincidir con el domingo.
A partir de los dos años de esta ley, desde este 01 de enero de 2023, deben empezar a implementarse gradualmente los cambios en la jornada laboral.
Según Infobae; “A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán 2 horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales, conforme a lo establecido en el Artículo 2 de la presente ley. Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigor de la presente ley, el empleador se acoja a la jornada laboral de 42 horas a la semana”, reza la Ley.
Además, la nueva norma dicta otras disposiciones que protegen los derechos de los trabajadores y se invalidan disposiciones contrarias a esta ley actual.
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Finalmente, resta ver si la norma cumple con los objetivos de mejora en el sector laboral y cómo surge su implementación
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