Borja Castelar, exdirector de LinkedIn para Latinoamérica, presenta su libro ‘Power Skills’, una guía esencial para enfrentar el cambiante mundo laboral donde las habilidades interpersonales y la marca personal se convierten en los activos más valiosos.
En un mundo cada vez más dominado por la tecnología, la inteligencia artificial (IA) está redefiniendo no solo la forma en que trabajamos, sino también cómo nos preparamos para nuestras carreras. En su nuevo libro, Power Skills, Borja Castelar, exdirector de LinkedIn para Latinoamérica, explora este fenómeno y ofrece una hoja de ruta para aquellos que buscan prosperar en este nuevo entorno laboral. Según Castelar, «la IA tiene que ser la herramienta que apalanque tu carrera profesional, lo que tenemos que hacer es aprender a usarla para ser más completos, más productivos y mucho más creativos».
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Uno de los conceptos clave que Castelar aborda en su libro es el de las ‘power skills’, un conjunto de habilidades no técnicas que, según él, serán esenciales en el mercado laboral del futuro. Estas habilidades incluyen la empatía, la comunicación, la gestión del tiempo, el liderazgo, la inteligencia emocional, y la capacidad de adaptación, entre otras. Castelar subraya que «estas habilidades se adquieren a través de la experiencia y el relacionamiento con los demás, y serán cada vez más valoradas en el mercado laboral del futuro«. En un entorno donde las habilidades técnicas o ‘hard skills’ son cada vez más fácilmente replicables por la tecnología, las ‘power skills’ se convierten en el verdadero diferenciador.
El fin del empleo de por vida: un nuevo paradigma laboral
El concepto de un empleo para toda la vida está desapareciendo rápidamente, y Castelar utiliza la metáfora del «Día de la Marmota» para describir la monotonía que sienten muchos trabajadores en sus empleos actuales. Según él, es crucial «despertar y salir de la rutina porque en la nueva era laboral se nos va a medir, no por los títulos, sino por el valor que aportamos al mercado». Este cambio en la forma de valorar el trabajo está impulsando a más personas a buscar empleos que se alineen con sus valores y metas personales, y a cambiar de trabajo con mayor frecuencia en busca de estas oportunidades.
La marca personal: su mejor activo en la nueva era digital
En la era digital liderada por la IA, construir una marca personal sólida se ha vuelto fundamental para destacarse en un mercado laboral cada vez más competitivo. Castelar destaca la importancia de crear una narrativa auténtica sobre quiénes somos y qué hacemos, estableciéndonos como expertos en nuestro campo. «Siempre recordar la regla del 51%, creada por el doctor Henry Emmons: creer en ti mismo un poco más de la mitad del tiempo es suficiente para iniciar acciones y crear impulso hacia el logro de tus objetivos«, aconseja Castelar.
Una marca personal bien construida no solo ayuda a diferenciarse de la competencia, sino que también permite a los profesionales ser el primer nombre que viene a la mente cuando las personas buscan sus servicios o productos. Este enfoque es crucial en un entorno donde la reputación y la visibilidad digital juegan un papel central en el éxito profesional.
Adaptación y aprendizaje continuo
El libro de Castelar también enfatiza la importancia de adoptar una mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo en un mundo laboral en constante evolución. La capacidad de adaptarse a los cambios, aprender nuevas habilidades y mantenerse actualizado con las tendencias del mercado se han convertido en habilidades esenciales para cualquier profesional que aspire a mantenerse relevante.
En este sentido, Castelar reflexiona sobre cómo la tecnología y los cambios económicos están alterando las formas tradicionales de trabajo, lo que podría dejarnos con más tiempo libre que nunca. «¿Qué vas a hacer con tanto tiempo libre si tu valor como persona reside únicamente en el trabajo?«, pregunta Castelar, invitando a los lectores a considerar el valor de sus habilidades y a cómo pueden aprovechar el tiempo libre de manera productiva.
El mensaje central de Power Skills es claro: en un mundo donde la tecnología está cambiando rápidamente la naturaleza del trabajo, las habilidades humanas, la capacidad de adaptación y una marca personal sólida son más importantes que nunca. Castelar insta a los profesionales a repensar sus enfoques hacia el trabajo y a centrarse en desarrollar las habilidades que les permitirán sobresalir en la nueva economía del conocimiento.
En un entorno laboral donde las máquinas se encargan de las tareas rutinarias, los humanos tienen la oportunidad de ser más creativos, seguir sus pasiones y contribuir de manera significativa a sus comunidades y al mercado global. Este cambio de mentalidad es crucial para prosperar en un entorno en constante evolución y para asegurar que nuestras carreras no solo sean exitosas, sino también significativas y satisfactorias.
Sobre el autor
Borja Castelar no es ajeno al mundo del talento y el liderazgo. Durante su carrera como director de LinkedIn para Latinoamérica, lideró la división de Soluciones de Talento, primero en Europa y luego en Latinoamérica. Residente en São Paulo, fue reconocido como el mejor vendedor de la compañía a nivel mundial, compitiendo con más de 4.000 profesionales. Además, es conferencista, columnista y creador de cursos en LinkedIn Learning, donde cuenta con más de medio millón de estudiantes.
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Castelar se ha convertido en una voz influyente en temas de habilidades interpersonales, liderazgo y marca personal, siendo uno de los conferencistas más demandados en Iberoamérica y Brasil. Su experiencia y conocimientos lo posicionan como un referente en la conversación sobre el futuro del trabajo en la era digital.
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