Con la fecha límite para el pago de las cesantías cerca, algunos trabajadores no recibirán este beneficio por razones legales específicas.
De acuerdo con la normativa colombiana, los permisos tienen hasta el 14 de febrero de 2025 para consignar las cesantías al fondo seleccionado por sus trabajadores. Por otro lado, los intereses de cesantías deben ser pagados antes del 31 de enero de este mismo año.
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Sin embargo, a pesar de ser un derecho fundamental para muchos, no todos los empleados están cubiertos por este beneficio, lo que genera interrogantes sobre quiénes están excluidos y los motivos de estas exclusiones.
¿Quiénes no reciben cesantías y por qué?
Aunque la Ley 50 de 1990 establece que todos los trabajadores dependientes tienen derecho a cesantías, hay excepciones claras:
- Trabajadores con contrato por prestación de servicios: Este tipo de contratación no genera relación laboral formal, lo que significa que no aplica el pago de cesantías.
- Trabajadores informales: Aquellos que no cuentan con un contrato laboral formal tampoco tienen acceso a este beneficio, ya que no están vinculados al sistema de prestaciones sociales.
- Trabajadores con salario integral: En estos casos, el pago de cesantías ya está incluido en el porcentaje destinado a prestaciones sociales dentro de su salario mensual.
- Trabajadores independientes: Aunque pueden afiliarse de manera voluntaria a un fondo de cesantías, no están obligados a hacerlo, por lo que no reciben este ahorro obligatorio.
¿Qué sucede si no se pagan las cesantías a tiempo?
En caso de que los obstáculos no realicen la consignación de las cesantías dentro del plazo establecido, la ley es clara: deberá pagar el doble del valor de los intereses como indemnización.
Por ejemplo, si un trabajador debía recibir 240.000 pesos en intereses de cesantías para el 31 de enero, después de esa fecha el empleador estaría obligado a pagar 480.000 pesos.
Además, el incumplimiento en el pago de cesantías o sus intereses podría dar lugar a una terminación del contrato por justa causa, lo que obligaría a la empresa a indemnizar al trabajador afectado.
Un derecho que genera reflexiones
Las cesantías siguen siendo un pilar esencial para proteger a los trabajadores frente a períodos de desempleo y fomentar el ahorro. No obstante, el marco legal también evidencia las brechas existentes para ciertos sectores de la población laboral.
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Con la llegada de las fechas límite, es fundamental que trabajadores y empleados estén informados sobre sus derechos y obligaciones, para garantizar el cumplimiento de este importante beneficio social en Colombia.
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