Las personas que se ausenten con una excusa falsa del trabajo para ver el Mundial, podrían pagar una condena en prisión.
Según información de Noticias RCN, la época del Mundial de fútbol es una de las más esperadas por millones de personas en el mundo. En algunos lugares de trabajo, las empresas adecuan espacios con televisores para que los empleados puedan ver los partidos, o incluso permiten el teletrabajo. No obstante, no todos tienen estas posibilidades, y pueden llegar a acudir a otros recursos como incapacidades o excusas médicas falsas.
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El uso de estas puede llevar al despido del empleado, e incluso a consecuencias penales, ya que es algo ilegal. No presentarse al trabajo utilizando una incapacidad califica como una ausencia sin permiso ni causa justa. Frente a esta situación, los empleadores pueden no pagarle al empleado por el día en el que se ausentó, y pueden adelantar un proceso disciplinario que puede concluir en un despido con justa causa.
Trabajadores
Según información de Asuntos Legales, “El salario se debe pagar al trabajador siempre y cuando esté prestando el servicio. Por ejemplo, si algún día el trabajador decide no ir al lugar de trabajo, sin ninguna justificación válida, el empleador no está en la obligación de pagarle el salario correspondiente a las horas de trabajo de la jornada a la cual no asistió”, dijo Diana Zuleta, socia en DLA Piper Martínez Beltrán.
Según indica Juanita González, abogada en Álvarez Liévano Laserna, lo más probable es que vaya más allá del no pago y se inicie un procedimiento sancionatorio. Este comienza con un llamado de atención formal (por escrito) y una suspensión del contrato de trabajo hasta por ocho días, si es la primera vez. Si es reincidente, la suspensión, que implica el no pago, puede ser hasta por dos meses.
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