La reforma laboral que se discutirá los próximos días está en su cuenta regresiva, cuenta en su interior con contratos a término fijo hasta por dos años para la sociedad Colombiana.
Los contratos hasta por dos años y a término fijo se permitirá también hasta por un año. El empleador podrá seguir contratando a través de ciertas empresas de servicios temporales pero no con una actividad permanente. y mucho menos podrán contratar por medio de la prestación de servicios como actividad permanente en el nuevo texto de la reforma laboral.
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Por otro lado, la idea que una persona pueda ser reintegrada a sus labores después de pedir su reintegro por despido sin justa causa, desaparece. El empleado recibirá una indemnización mayor a la que se paga hoy en día.
Según información de Portafolio; El presidente de la Andi, Bruce Mac Master, dijo el viernes que existe un “compromiso muy fuerte para conseguir una concertación” y destacó que en los últimos días se sostuvieron reuniones con la ministra para tomar las observaciones de lado y lado.
Se eliminarán
Se cae también en esta nueva reforma la licencia por aborto, y se elimina la segunda intancia en los procesos de despido.
El trabajador en este caso podrá renunciar con previo aviso de 30 días para que la empresa encuentre un reemplazo, pero se abolió cierta parte donde se establece una sanción económica por el aviso fuera de tiempo.
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Por su parte, las empresas mineras del país deben avisar con tres meses de anterioridad los cierres de operaciones y otorgar oportunidad de reconvenir laboralmente a sus colaboradores. Los deportistas profesionales por su parte, deberán contar con contratos de trabajo.
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