La formación dual suiza se fortalece en cuatro regiones del país para impulsar el empleo y reducir la escasez de talento.
Colombia continúa enfrentando importantes desafíos para cubrir la demanda de talento humano en diferentes sectores productivos. Ante este panorama, el modelo de formación dual suiza gana cada vez más protagonismo como una estrategia para mejorar el acceso al empleo en Colombia y responder a las necesidades reales de las empresas.
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Actualmente, las regiones de Valle del Cauca, Antioquia, Caribe y Bogotá-Región avanzan en la implementación de este sistema educativo que combina la formación académica con la experiencia práctica dentro de las empresas, buscando reducir la brecha existente entre la educación y el mercado laboral.
La formación dual fortalece el empleo en Colombia
Según el Reporte de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, seis de cada diez empleadores en Colombia tienen dificultades para encontrar el personal que requieren. Frente a esta situación, el programa Colombia + Competitiva, financiado por la Cooperación Económica de la Embajada de Suiza (SECO) y facilitado por Swisscontact, impulsa el desarrollo de talento técnico alineado con las necesidades de la industria.
La iniciativa busca no solo formar nuevos profesionales técnicos, sino también generar, mejorar o conservar más de 100 puestos de trabajo en el país.
La formación dual permite que los estudiantes alternen entre el aula y la empresa desde el inicio de su proceso formativo, fortaleciendo simultáneamente competencias técnicas y habilidades socioemocionales.
Empresas y academia trabajan de manera conjunta
El modelo involucra a empresas, instituciones educativas y jóvenes en un proceso articulado que busca garantizar una formación pertinente y ajustada a la realidad productiva de cada región.
Compañías como Mayagüez S.A., Harinera del Valle, Grupo Sura, Metro de Medellín, Hoteles Estelar y Banco Davivienda ya hacen parte de este ecosistema que busca cerrar la brecha entre la academia y el sector empresarial.
Los resultados obtenidos en fases anteriores evidencian el impacto positivo de esta estrategia. En el caso de la firma de moda Johanna Ortiz, el 66 % de los egresados fue contratado directamente por la empresa. Por su parte, Harinera del Valle logró reducir en un 68,4 % las solicitudes de mantenimiento mensual tras implementar procesos de formación dual.
«La formación dual es el motor que cierra la brecha entre la educación y el sector productivo. Con un 61% de escasez de talento en el país, este modelo permite que las empresas y las instituciones educativas diseñen juntas el currículo, formando a los jóvenes directamente en la operación. No es solo capacitación; es una estrategia de competitividad que ya está generando resultados concretos en retención de empleo y productividad empresarial», aseguró Jessica Fernández, investigadora senior del Consejo Privado de Competitividad.
Cuatro regiones lideran la expansión del modelo suizo
En el Valle del Cauca, Propacífico lidera un proceso que proyecta la formación de 65 personas y la creación de 36 nuevos empleos, con la participación de empresas como Ingenio Mayagüez, Harinera del Valle, Riopaila Castilla, Manuelita, Colombina y Johanna Ortiz.
En Antioquia, Comfama y CESDE impulsan una iniciativa orientada a formar 65 aprendices y generar 26 plazas laborales, priorizando programas técnicos administrativos con énfasis en inteligencia artificial.
Mientras tanto, en la región Caribe, la Universidad del Norte y la Fundación Promigas desarrollan programas enfocados en hotelería y turismo, con una meta de 40 personas capacitadas y 29 oportunidades laborales.
Por su parte, Bogotá-Región, a través de la Cámara de la Diversidad y empresas como Banco Davivienda, proyecta capacitar a 60 beneficiarios y crear 24 empleos en sectores financieros y de servicios.
La formación dual apuesta por la inclusión y la competitividad
Uno de los principales componentes del programa es su enfoque inclusivo. Al menos el 50 % de los participantes son mujeres y un 5 % pertenece a la comunidad LGBTIQ+. Además, todos cuentan con acompañamiento académico, seguimiento laboral y formación en habilidades socioemocionales.
«La alternancia entre formación y trabajo permite que los participantes se integren a la organización desde el inicio, afianzando competencias técnicas y habilidades socioemocionales en simultáneo, y promoviendo una contratación inclusiva que responde a lo que cada sector realmente requiere», afirmó Enrique Maruri, director de Swisscontact Colombia.
Asimismo, los beneficiarios destacan el valor práctico de esta metodología.
“Lo que aprendemos en los días de estudio lo aplicamos directamente en la empresa, permitiéndonos desarrollar habilidades y salir con experiencia laboral real”, señaló Juan Pablo Reyes, asesor comercial de Harinera del Valle y participante del programa.
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Con esta expansión, la formación dual suiza se consolida como una alternativa clave para fortalecer el empleo en Colombia, mejorar la competitividad empresarial y formar el talento que demandan los sectores productivos del país.
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