Antes del 31 de enero de este año, los trabajadores con contrato fijo o indefinido recibirán los intereses de cesantías.
En Colombia, la Ley 50 de 1990 establece que los trabajadores con contrato fijo o indefinido tienen derecho a recibir intereses sobre las cesantías, un beneficio económico que se paga anualmente. Este valor corresponde al 12% del monto acumulado de cesantías del año anterior y se deposita directamente en la cuenta del empleado o en su nómina mensual.
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El cálculo es proporcional al salario y al tiempo trabajado. Por ejemplo, un empleado que recibió el salario mínimo en 2024, fijado en $1.423.500, recibirá un interés de $170.820 si trabajó el año completo. En caso de haber trabajado solo medio año, el valor sería proporcional, equivalente a $85.410.
Diferencias entre las cesantías e intereses
Mientras que el monto principal de las cesantías debe ser consignado en un fondo de administración antes del 14 de febrero, los intereses representan un ingreso adicional que el trabajador puede usar libremente. Este beneficio es una forma de reconocer el esfuerzo de los empleados, especialmente considerando que las cesantías suelen estar destinadas a objetivos específicos, como la compra de vivienda o estudios.
¿Cuándo se pagan los intereses de cesantías?
El límite plazo para que las empresas realicen este pago vence el 31 de enero de 2025. Si el empleador no cumple con esta obligación dentro de este período, podría enfrentar sanciones legales, de acuerdo con las normativas laborales del país.
Un ingreso extra para empezar el año
Aunque el valor de los intereses de cesantías no suele ser elevado, representa un ingreso extra que puede ser útil para los trabajadores al iniciar el año. Este dinero puede destinarse a cubrir gastos pendientes, impulsar nuevos proyectos o, simplemente, servir como un alivio económico en un mes lleno de obligaciones financieras.
Es fundamental que los empleados estén atentos a este pago y verifiquen que se haya realizado correctamente antes de la fecha límite. Si detecta algún incumplimiento, es posible acudir al Ministerio de Trabajo para presentar una queja formal.
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Este beneficio anual, aunque discreto, refleja el compromiso normativo de la laboral colombiana de proteger y valorar el trabajo de los empleados.
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