Con la reducción progresiva de horas laborales, el tradicional Día de la Familia será eliminado para el año 2026.
La Ley 2101 de 2022, diseñada para mejorar la calidad de vida de los trabajadores en Colombia, establece una reducción gradual de la jornada laboral hasta alcanzar un máximo de 42 horas semanales en 2026. Este El proceso comenzó en 2023 con jornadas de 47 horas, disminuyendo a 46 en 2024 y 44 en 2025.
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Aunque la normativa representa un avance en la promoción del bienestar laboral, también plantea dudas sobre el impacto en beneficios sociales como el Día de la Familia, que normalmente otorga a los trabajadores dos días al año para compartir con sus seres queridos.
El futuro del Día de la Familia
Actualmente, el Día de la Familia es un beneficio otorgado a todos los empleados, independientemente de su antigüedad. Sin embargo, según lo estipulado en la ley, este beneficio será eliminado una vez que la jornada laboral alcance las 42 horas semanales en 2026.
Con la reducción de la jornada laboral, el Día de la Familia dejará de ser obligatorio para las empresas. Aunque todavía es un derecho vigente en los años anteriores, desaparecerá gradualmente junto con la implementación total de la reforma.
Reacciones frente a la eliminación del beneficio
La desaparición del Día de la Familia ha generado diversas opiniones. Mientras algunos trabajadores lamentan la pérdida de este tiempo exclusivo para compartir con sus seres queridos, otros consideran que la reducción semanal de horas laborales compensa esta eliminación.
Por su parte, gremios empresariales han señalado que esta medida podría facilitar la organización interna de las empresas, eliminando un beneficio que en algunos sectores resultaba difícil de implementar de manera efectiva.
Un cambio que llegará en 2026
Aunque el Día de la Familia seguirá vigente durante 2025, su obligatoriedad terminará en 2026 cuando la jornada laboral de 42 horas entre en pleno efecto. Esto marca el fin de una era para un beneficio social que, durante años, fomentó la unión familiar y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
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De esta manera, la reforma laboral avanza en su implementación, con cambios que no solo redefinen la jornada laboral en Colombia, sino también el panorama de los beneficios sociales en el entorno laboral.
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