Cuatro de cada diez colombianos se siente frustrado en el trabajo, estudio revela que hacer y como luchar con esto.
Según información de Infobae, la frustración es el sentimiento que surge cuando existe dificultad de satisfacer una necesidad o un plan. Pero hay algo más que esto, lo que es más impresionante, es eso que la desencadena. La frustración puede llevar a la tristeza, la decepción o la desilusión. Lo curioso es que, según un reciente estudio realizado por la firma Plurum, un 40 % de los trabajadores colombianos se sienten frustrados.
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Así mismo, los encuestados también declararon sentir aburrimiento en su trabajo. Más exactamente el 32 %. “Uno de los asuntos que más aburrimiento genera tiene que ver con la sensación de control. El que los colaboradores no se sientan partícipes, ni escuchados frente a los asuntos importantes del trabajo, tiene que ver con el estilo de liderazgo tradicional. Lo que sucede es que son unos pocos los que resuelven por los demás el hacia dónde debe caminar el negocio”, dijo José Miguel Caro, Chief Happiness Officer de Plurum.
Repercusiones
Según información de Milenio, es sin duda, unas repercusiones en distintos aspectos como la creatividad. Ya que tanto control y el sentirse ignorados, para muchos empleados, termina por apagar la llama. Alejándose de la posibilidad de realizarse por medio del uso de sus habilidades y sus fortalezas.
Pero este contexto plantea varios desafíos, no es solo desde las personas, sino también desde las mismas organizaciones (a través del diseño de una propuesta de experiencia para sus empleados y la cultura organizacional) y desde los líderes que se debe trabajar.
Para los expertos, uno de los pasos que deben seguir los empleados que pasan por esta situación consiste en activar sus autos. Es decir, activar la autoconfianza, la autodeterminación, el autocontrol y la autonomía.
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