El Banco de Bogotá lanza «Sístole y Diástole», una comunidad para colaboradores con familiares neurodiversos, ofreciendo apoyo, formación y flexibilidad laboral para conciliar la vida personal y profesional.
El Banco de Bogotá presenta «Sístole y Diástole», una comunidad dedicada a ofrecer apoyo y recursos a colaboradores con familiares que tienen discapacidades o neurodiversidades, como autismo, síndrome de Down, asperger, síndrome de Angelman y TDAH.
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Esta iniciativa surge del compromiso del Banco de Bogotá de crear entornos seguros y de apoyo para sus colaboradores, dado que más del 6% de las familias de los empleados tienen integrantes con discapacidad o neurodiversidad. La comunidad busca ser una red de apoyo y sensibilización, promoviendo la conciliación entre la vida personal y laboral.
Focos de trabajo de Sístole y Diástole
La comunidad se enfoca en cuatro áreas principales: beneficios, formación para padres, acompañamiento y comunicación. Ofrece flexibilidad laboral, formación integral para padres, asesoría en procesos legales y de salud, así como sensibilización para generar más empatía y apoyo entre los colaboradores.
«En el Banco de Bogotá quisimos crear para nuestros colaboradores, una comunidad de padres y acudientes de personas con neurodiversidad o discapacidad cognitiva como puente para acercar conocimientos sobre los logros, experiencias y retos que enfrentan las familias, además de brindar apoyo a través de tiempo de calidad y formación de la mano de expertos.», aseguró Isabel Cristina Martínez Coral, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.
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Desde su lanzamiento en abril, 66 colaboradores se han unido activamente a «Sístole y Diástole», buscando compartir experiencias y recursos para el cuidado y desarrollo de sus familiares con discapacidad o neurodiversidad.
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