La constructora Cusezar reafirma su compromiso con la transformación digital, la sostenibilidad y el desarrollo de su equipo humano.
Cusezar, una de las constructoras más reconocidas de Colombia, inicia el año con CONECTA, su evento anual destinado a fortalecer la conexión entre sus colaboradores y alinear estrategias clave para el crecimiento de la compañía. Esta iniciativa, que surgió en 2022 como respuesta a la pospandemia, se ha consolidado como un pilar fundamental en la definición de prioridades estratégicas y el trabajo en equipo.
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En CONECTA 2025, Cusezar centró sus esfuerzos en la consolidación de su transformación cultural. Como parte de su visión a 2027, la empresa ha definido indicadores clave en ventas, escrituración y rentabilidad, reafirmando sus prioridades en cultura organizacional, transformación digital, eficiencia y sostenibilidad.
“Este espacio es una oportunidad invaluable para reunir a todo nuestro equipo, reflexionar sobre nuestros logros y trazar el camino a seguir”, destacó Susana Peláez, Gerente General de Cusezar. “Nos permite fortalecer nuestra cultura, alinear nuestros objetivos y trabajar unidos para alcanzar nuestras metas”.
Reconocimiento al talento y compromiso
Uno de los momentos más esperados del evento fue la entrega de los Premios Halcones, que reconocen a los colaboradores que encarnan los pilares culturales de la compañía: integridad, orientación al cliente, innovación y talento. Este año, se otorgaron cuatro nominaciones que destacaron el liderazgo y compromiso de quienes inspiran con su desempeño.
Además, la empresa relanzó su fórmula creSER, R+G (Reconocimiento + Gratitud), evolucionándola a R+G*mente en crecimiento elevado a la 3. Esta renovada perspectiva busca impulsar una cultura donde el reconocimiento y la gratitud sean motores de desarrollo humano y organizacional.
“En Cusezar, creemos que el talento humano es nuestro mayor activo”, afirmó María Inés Rueda, Gerente de Talento Humano de Cusezar. “Este año potenciaremos nuestra fórmula sumándole un elemento esencial: la Mentalidad de Crecimiento. La fortaleceremos con la C³ (Cree, Crece y Crea), porque una cultura no cambia solo con procesos y estructuras; cambia cuando las personas adoptan una mentalidad que las impulsa a desafiarse, confiar en sus talentos y colaborar con propósito”.
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A través de CONECTA 2025, Cusezar reafirma su compromiso con la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de su equipo humano. Con una visión clara hacia el futuro, la compañía sigue consolidándose como líder en el sector de la construcción en Colombia, apostando por una cultura empresarial que impulsa el crecimiento colectivo y la evolución constante.
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