La Directiva 001 de 2025 otorgará hasta tres días de teletrabajo a mujeres que enfrenten dificultades durante su ciclo menstrual.
El Departamento Administrativo de la Función Pública anunció la expedición de la Directiva 001 de 2025, una medida que busca brindar apoyo a mujeres y personas menstruantes en el sector público. Según lo establecido, tendrán derecho a trabajar desde casa durante un máximo de tres días al mes, siempre que enfrenten complicaciones físicas o emocionales relacionadas con su ciclo menstrual.
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Pablo Molina, director encargado de la Función Pública, explicó que esta medida tiene como objetivo promover el bienestar laboral y la productividad en un espacio seguro. «Esta directiva se enfoca en los días más difíciles del ciclo menstrual, permitiendo a las personas trabajar desde casa bajo condiciones que favorezcan su desempeño y salud«, comentó Molina en entrevista con La FM.
Impacto y alcance de la medida
En Colombia, aproximadamente el 33,6% de la población menstrua, lo que representa alrededor de 17 millones de personas. Dentro de este grupo, 723.231 son servidores públicos. Muchas afecciones como desmenorrea o endometriosis, que afectan su calidad de vida y desempeño laboral.
Aunque la directiva no constituye un permiso o licencia formal, sí representa un paso importante hacia un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Por otro lado, en el Congreso de la República se discute un proyecto de ley que podría establecer hasta tres días de licencia remunerada para quienes padecen endometriosis.
Datos alarmantes y desafíos
Molina destacó cifras preocupantes aportadas por la Asociación Colombiana de Endometriosis: en 2022, el 35% de las mujeres que sufrieron ausentismo laboral relacionado con su ciclo menstrual fueron despedidas.
“Estamos instalando a las entidades públicas a adoptar esta medida como parte del compromiso hacia un trabajo digno y equitativo. Es un paso para construir un país más justo y humano«, subrayó Molina.
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Por el momento, la directiva se aplicará exclusivamente a los empleados del sector público, pero se espera que inspire iniciativas similares en otros ámbitos laborales del país.
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