La planificación adecuada del retiro es clave para disfrutar de esta nueva etapa de los pensionados sin dificultades emocionales o financieras.
En Colombia, alrededor de 2 millones de personas están pensionadas y 25 millones se encuentran afiliadas a algún fondo de pensión. Sin embargo, esta fase de la vida no es sencilla para todos: entre el 10% y el 30% de los pensionados pueden experimentar desafíos en la adaptación a su nueva realidad. La jubilación representa un cambio significativo que, según el Instituto de Investigación sobre Calidad de Vida, puede conllevar “afectación de los niveles de satisfacción” en esta etapa debido a dificultades emocionales, psicológicas y financieras que la población mayor de 65 años sigue aumentando en el país, la importancia de prepararse para la jubilación adquiere una relevancia especial. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), esta tendencia demográfica implica que se necesita una planificación más estructurada para asegurar que los jubilados puedan vivir esta etapa de manera satisfactoria.
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Algunas empresas en Colombia han asumido un papel activo en apoyar a sus colaboradores en esta transición. Cruz Verde, por ejemplo, ha implementado un programa de apoyo para los empleados que se acercan a la edad de jubilación, ofreciendo herramientas prácticas que facilitan la adaptación y planificación en los años previos al retiro. “Para nosotros es fundamental acompañar a nuestro equipo en cada etapa y trabajar por su bienestar durante y después del tiempo de servicio en nuestra compañía”, explicó María Clara Gaitán Guillén, vicepresidenta de Recursos Humanos de Cruz Verde. Este programa ofrece una transición gradual hacia el retiro profesional, con asesoría financiera y legal que fomenta el equilibrio emocional y económico, fortaleciendo además la cultura organizacional y la reputación de la empresa como empleadores responsables.
Preparación anticipada: una estrategia efectiva para el bienestar
Según las regulaciones colombianas, una persona entra en etapa prepensional tres años antes de jubilarse. Sin embargo, Cruz Verde ha decidido extender este período de apoyo a cinco años antes de la edad de retiro, buscando un mayor apoyo a sus colaboradores. “Nuestro programa permite identificar las necesidades de los colaboradores, lo cual fomenta un ambiente de comunicación abierta, donde ellos se sienten acompañados en todo el proceso, pues les brindamos la confianza de planear su futuro con tranquilidad”, comentó Claudia Sterling, vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de la empresa.
Este enfoque no solo garantiza el bienestar integral de los trabajadores, sino que también refuerza el sentido de pertenencia y la motivación en la empresa, impactando positivamente en la retención de talento y promoviendo una cultura organizacional de respeto y cuidado.
Consejos para una jubilación plena y satisfactoria
Para quienes se acercan a la edad de retiro, es esencial tomar un rol activo en la planificación de esta nueva etapa. Reflexionar sobre habilidades, intereses y metas puede ayudar a tomar decisiones informadas y adecuadas para los próximos años. La gestión financiera es otro aspecto crucial: revisar el estado de las finanzas personales y establecer objetivos a corto, mediano y largo plazo puede evitar situaciones de estrés e incertidumbre en el futuro. Además, invertir en el desarrollo de habilidades y el mantenimiento de relaciones sociales es beneficioso tanto para la salud física como mental, reduciendo riesgos de problemas de salud emocional como la ansiedad o la depresión.
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La jubilación, como explica Cruz Verde, no tiene por qué ser incierta; con la preparación adecuada, esta etapa puede transformarse en una oportunidad para crecer, disfrutar y continuar desarrollándose en distintos aspectos de la vida.
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