Con altos indicadores de satisfacción y un sólido modelo de bienestar, Puntos Colombia fue reconocida por Great Place to Work como una de las organizaciones con mejor ambiente laboral en Colombia.
En un contexto laboral marcado por altos niveles de rotación y mayores exigencias en bienestar, Puntos Colombia se consolidó como una de las compañías con mejor clima organizacional del país. La empresa alcanzó el tercer lugar en el ranking de Great Place to Work 2025 dentro de la categoría de organizaciones con 101 a 400 colaboradores, distinción que reafirma la fortaleza de su modelo de gestión humana conocido como la “Cultura Genial”.
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El reciente informe de Great Place to Work Colombia reveló que el 37% de los trabajadores en el país permanece menos de dos años en sus organizaciones, mientras que solo el 11% supera los 16 años de antigüedad. Las cifras reflejan una tendencia de movilidad laboral marcada por mayores expectativas en salud mental, bienestar integral y condiciones laborales más flexibles, factores que se intensificaron después de la pandemia.
Un entorno laboral más exigente
El estudio también muestra que los estándares de cultura empresarial se han vuelto más estrictos en los últimos años. Las organizaciones se enfrentan a colaboradores que valoran con mayor rigurosidad aspectos como la credibilidad de los líderes, la calidad de los programas de bienestar, la confianza en la compañía y las oportunidades de desarrollo profesional.
Asimismo, ciudades como Bogotá presentan dinámicas laborales más competitivas, donde la búsqueda de mejores oportunidades eleva la rotación y exige que las empresas fortalezcan sus estrategias de fidelización y crecimiento del talento humano.
En este escenario, los modelos de cultura organizacional se convierten en un factor decisivo para la sostenibilidad empresarial. Las certificaciones especializadas y los estudios internos de satisfacción son hoy herramientas clave para medir el impacto de estas estrategias y ajustar prácticas de bienestar que respondan a los nuevos desafíos del mercado laboral.
El modelo que consolida a Puntos Colombia
Puntos Colombia ha trabajado durante más de ocho años en una estrategia enfocada en bienestar, liderazgo y desarrollo integral. La compañía afirma que la “Cultura Genial” ha sido su mayor fuente de crecimiento, con políticas que incluyen modalidades flexibles de trabajo, formación permanente, programas de equilibrio entre vida personal y laboral, y rutas de desarrollo técnico diseñadas para todos los niveles de la organización.
En la medición de Great Place to Work 2025, la empresa obtuvo un 95% de satisfacción en ambiente laboral y un 99% en el Employee Net Promoter Score, indicadores que la ubicaron entre las compañías con mejor desempeño nacional en confianza y compromiso.
Este modelo se fundamenta en valores como colaboración, equidad, remuneración justa, respeto por la diversidad y oportunidades reales de crecimiento. También impulsa prácticas de reconocimiento, espacios de diálogo abierto y actividades que fortalecen el sentido de propósito y pertenencia.
Según la compañía, desde hace seis años sus evaluaciones internas muestran niveles de fidelización superiores al 90%, lo que evidencia la consolidación de un entorno laboral estable y atractivo para el talento.
Un reconocimiento que destaca a las mejores del país
Más de 350 organizaciones participaron en la edición 2025 del ranking Great Place to Work, de las cuales solo 70 fueron seleccionadas. Además de Puntos Colombia, el listado destacó a compañías como Pisa, Hilton, Eurofarma y Redeban, que han apostado por fortalecer sus estrategias de compromiso y bienestar laboral en medio de un mercado cada vez más competitivo.
Las empresas reconocidas comparten elementos clave en su estrategia: acompañamiento continuo a los colaboradores, formación de líderes capaces de generar confianza, programas de salud mental, políticas de inclusión y espacios para el desarrollo profesional.
El valor de la fidelización en tiempos de cambio
La rotación laboral continúa siendo uno de los mayores retos para las organizaciones en Colombia. Sin embargo, los resultados de Great Place to Work 2025 muestran que las compañías que apuestan por estrategias integrales de bienestar y cultura organizacional logran mayor estabilidad, compromiso y sentido de pertenencia.
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Para Puntos Colombia, este reconocimiento representa un impulso para seguir fortaleciendo su modelo de gestión humana y un ejemplo para otras empresas interesadas en construi
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