Para mejorar el desempeño y la gestión en los hospitales públicos del país, el Gobierno Nacional y la Federación Nacional de Departamentos firmaron un pacto por la transparencia para los nombramientos de los gerentes de estas entidades sociales. Las partes se han comprometido en que el proceso de selección se aplicarán todas las pruebas de meritocracia; con el acompañamiento del Departamento Administrativo de la Función Pública como asesor para evaluar a los aspirantes; luego se seleccionarán a los mejores perfiles para estos cargos. Por consiguiente, este sería el proceso de selección para la elección estos gerentes: la Función Pública informará a todos los mandatarios locales sobre el proceso de evaluación, citación de candidatos, pruebas de competencias que podrá ser presencial o virtual, las cuales serán diseñadas según el nivel de complejidad de atención en salud de los hospitales. Así mismo, como la habilitación de este correo selecciongerentesese@funcionpublica.gov.co, para los gobernadores y alcaldes puedan solicitar la evaluación de los aspirantes por parte del Grupo de Apoyo a la Gestión meritocrática.
Cabe resaltar que el objetivo de este pacto es, garantizar un personal idóneo en los cargos de liderazgo de los hospitales públicos; protegiendo y optimizando los recursos de la salud con una administración transparente y eficiente. Sin duda, se contribuirá a mejorar los indicadores de estas entidades para su dotación, su uso y el manejo adecuado de las tecnologías, que beneficie a los usuarios en una mejor calidad y servicios.
Según manifestó Fernando Ruiz, Ministro de Salud: “Queremos como Gobierno Nacional generar los instrumentos para poder llevar un proceso de selección con transparencia y meritocracia. Por eso, en asocio con el Departamento Administrativo de la Función Pública, los gobernadores contarán con un aliado para tener una evaluación más precisa de las competencias técnicas de los candidatos a ser gerentes de hospitales”.
Por otro lado, Fernando Grillo, director de la Función Pública, señalo: “Con el cazatalentos de Función Pública se definirán las competencias para ocupar las 930 gerencias de hospitales públicos con los candidatos acordes al nivel de complejidad en la atención a los pacientes de las instituciones de salud. Es importante que las gobernaciones nos remitan más de una hoja de vida para cumplir a cabalidad la evaluación de los perfiles más idóneos para la gerencia de los hospitales públicos”.
Por último, como dato estadístico el Grupo de Apoyo a la Meritocracia de la Función Pública ha realizado más de 5.500 pruebas de meritocracia; de las cuales 250 evaluaciones para los gerentes públicos de las entidades del Estado, en los últimos tres años.
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Por: Elizabeth Rossini
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Imagen: minSalud
