En Colombia, algunas organizaciones empiezan a implementar la licencia de paternidad extendidas que promueven el cuidado compartido desde el nacimiento.
En Colombia, algunas organizaciones empiezan a implementar la licencia de paternidad extendidas que promueven el cuidado compartido desde el nacimiento.
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Este tipo de políticas, aún poco comunes en el ámbito laboral colombiano, están marcando un precedente al reconocer el rol activo de los padres en la crianza desde el nacimiento y brindarles el tiempo necesario para construir un vínculo afectivo con sus hijos o hijas recién nacidos.
Igualdad desde el primer día
La ampliación del tiempo de la licencia de paternidad tiene un impacto directo en el desarrollo emocional y cognitivo de los bebés, así como en el bienestar de las madres y la dinámica familiar en general. De acuerdo con expertos en desarrollo infantil, la presencia activa del padre durante los primeros meses de vida promueve el apego seguro, reduce el estrés postparto en las madres y permite una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado.
“En Grupo Boticário creemos que transformar el mundo a través del amor y la belleza implica garantizar condiciones reales para cuidar. Esta política es una herramienta para vivir el amor de forma equitativa y consciente desde el primer día”, comentó Luciana Alves, General Manager de O Boticário en Colombia.
El beneficio aplica a todos los colaboradores, incluyendo padres biológicos y adoptivos, en familias hetero u homoafectivas, y personas cis o trans, consolidándose como un paso importante hacia una cultura laboral más incluyente y diversa.
Una necesidad urgente
Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), solo uno de cada tres países ofrece alguna forma de licencia de paternidad remunerada. En América Latina, Colombia se encuentra por debajo del promedio, mientras que otros países como Chile otorgan hasta cinco semanas.
Por otro lado, el Center for American Progress ha demostrado que los padres que acceden a licencias más largas tienen hasta un 25% más de participación activa en las tareas de crianza durante el primer año, lo cual genera efectos positivos tanto en la dinámica familiar como en el desarrollo del menor.
Desde una perspectiva de equidad de género, los beneficios también son evidentes. El World Policy Center afirma que por cada mes adicional que un padre se toma de licencia, los ingresos posteriores de la madre aumentan cerca de un 7%, y sus posibilidades de regresar al mercado laboral también crecen significativamente.
Romper barreras en el espacio público
Más allá del tiempo compartido en casa, existen esfuerzos simbólicos y funcionales para visibilizar que el cuidado también es responsabilidad de los hombres en todos los entornos. Entre estas acciones se encuentra la instalación de cambiadores en baños de hombres en centros comerciales de ciudades como Bogotá, Medellín y Cali, como parte de una campaña que busca normalizar la paternidad activa en espacios públicos.
Estos puntos de instalación llevarán mensajes que refuerzan la idea de que el cuidado no tiene género, y que los padres también deben contar con entornos adecuados para atender las necesidades de sus hijos.
Un cambio cultural necesario
Estas políticas laborales y gestos en el espacio público representan un llamado a reflexionar sobre la urgencia de transformar las dinámicas de crianza. La licencia de paternidad extendida no solo fortalece el vínculo familiar, sino que abre el camino hacia una sociedad más equitativa y justa, donde el cuidado sea compartido desde el primer día.
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Porque 14 días no son suficientes. Crear condiciones para una paternidad presente y activa es sembrar el futuro en igualdad de condiciones para todas las familias.
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