Decathlon abre nueva convocatoria laboral para contratar asesores comerciales en Colombia.
La multinacional francesa de artículos deportivos anunció la apertura de vacantes para fortalecer sus equipos de trabajo en diversas regiones del país. La búsqueda está orientada a perfiles apasionados por el deporte que busquen vincularse mediante contratos a término fijo en modalidades de tiempo completo y medio tiempo.
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La oferta laboral busca cubrir necesidades operativas en sedes como Bogotá, Chía, Medellín, Cali, el Eje Cafetero, Barranquilla y Bucaramanga.
Requisitos de perfil y condiciones del mercado de trabajo
Para las posiciones de medio tiempo no se requiere experiencia previa, mientras que para la jornada completa se exige trayectoria comercial y ser estudiante de último semestre o graduado universitario. La empresa valora la disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, incluyendo fines de semana y días festivos.
La convocatoria coincide con un panorama positivo reportado por el DANE para julio de 2026, cuando la tasa de desocupación nacional se ubicó en 8,1%, reflejando una reducción de 0,7 puntos porcentuales frente al 8,8% del año anterior.
Beneficios corporativos y canal oficial de postulación
Los contratados recibirán salario competitivo, descuentos en productos desde el primer mes, oportunidades de desarrollo profesional y primas vinculadas al cumplimiento de metas. Las inscripciones se realizan de manera gratuita y sin intermediarios a través de la plataforma digital oficial habilitada por la compañía.
“Queremos que quienes se sumen a nuestros equipos encuentren en Decathlon un lugar para desarrollar sus habilidades, asumir nuevos retos y compartir su pasión por el deporte”, afirma Daniel Otero, líder de Marca Empleadora y adquisición de talento de Decathlon Colombia.
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El proceso de selección contempla entrevistas presenciales en las tiendas correspondientes a cada ciudad. La compañía reiteró que todas las fases del reclutamiento se gestionan directamente a través de sus canales corporativos oficiales.
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