Las cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad ya están vigentes en Colombia y representan un nuevo reto para las empresas.
Las cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad comenzaron a regir en Colombia desde el 25 de junio de 2026, luego de la entrada en vigor del numeral 17 del artículo 15 de la Ley 2466 de 2025. La nueva normativa establece obligaciones específicas para las empresas con más de 100 trabajadores, las cuales deberán incorporar personas con discapacidad certificada dentro de sus plantas de personal.
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Más allá del cumplimiento legal, la medida impulsa a las organizaciones a fortalecer sus políticas de inclusión laboral, adaptar sus procesos internos y promover entornos de trabajo accesibles. Expertos consideran que prepararse con anticipación permitirá reducir riesgos jurídicos y convertir esta obligación en una oportunidad para mejorar la competitividad y la sostenibilidad empresarial.
Así funcionan las nuevas cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad
La nueva legislación establece un modelo escalonado que incrementa la obligación de contratación según el tamaño de la empresa.
Las organizaciones que tengan entre 100 y 500 trabajadores deberán contratar al menos dos personas con discapacidad por cada 100 empleados.
Por su parte, las compañías con más de 500 trabajadores deberán mantener esa base y sumar una persona con discapacidad adicional por cada nuevo grupo de 100 trabajadores.
Con esta medida, el Gobierno busca ampliar la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral formal y reducir las barreras que históricamente han limitado su acceso al empleo.
Las empresas deberán adaptar sus procesos internos
El cumplimiento de las cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad no se limita únicamente a vincular nuevos trabajadores.
Las empresas deberán revisar sus procesos de selección, fortalecer sus programas de diversidad e inclusión, evaluar la accesibilidad de sus instalaciones físicas y digitales, además de capacitar a líderes y colaboradores para facilitar la integración de los nuevos empleados.
También será necesario implementar mecanismos de seguimiento que permitan garantizar el cumplimiento permanente de la normativa.
La certificación oficial será un requisito obligatorio
Uno de los aspectos más importantes de la regulación es que las personas contratadas para cumplir la cuota deberán contar con la certificación oficial de discapacidad expedida por las entidades autorizadas.
Esto implica que las organizaciones deberán conocer los procedimientos de certificación, identificar posibles candidatos, realizar diagnósticos internos y establecer procesos de control y verificación que permitan cumplir correctamente con la ley.
Adecco recomienda prepararse desde ahora
Para Adelaida Portilla, directora Jurídica de Adecco Colombia, la nueva normativa requiere una planeación estratégica por parte de las empresas.
«La entrada en vigor de estas disposiciones exige una preparación anticipada. No se trata únicamente de cumplir una cuota de contratación, sino de revisar procesos, identificar oportunidades de inclusión, fortalecer el conocimiento normativo y desarrollar estrategias que permitan gestionar adecuadamente los riesgos y las oportunidades que trae este nuevo escenario laboral», afirmó.
La directiva explicó que la preparación debe involucrar a las áreas de Gestión Humana, Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo, así como a los equipos jurídicos, con el fin de garantizar una implementación adecuada de la norma.
La inclusión laboral fortalece la competitividad empresarial
Desde Adecco Colombia señalan que la inclusión laboral también representa una oportunidad para fortalecer la productividad, la innovación y la reputación corporativa.
Cada vez más organizaciones incorporan modelos de gestión inclusivos que favorecen la diversidad de los equipos de trabajo, mejoran el compromiso de los colaboradores y generan valor para todos los grupos de interés.
Además, la construcción de espacios laborales accesibles e incluyentes contribuye al cumplimiento de criterios de sostenibilidad y responsabilidad social empresarial, aspectos cada vez más valorados por inversionistas, clientes y aliados estratégicos.
La planificación anticipada reducirá riesgos legales
Adecco recomienda que las empresas comiencen desde ahora con la identificación de vacantes que puedan ser ocupadas por personas con discapacidad, la adecuación de puestos de trabajo, el acompañamiento en procesos de certificación y la actualización de sus procedimientos internos.
Estas acciones permitirán cumplir con las cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad de manera más eficiente y evitar posibles contingencias legales derivadas del incumplimiento de la norma.
«Anticiparse no es opcional. Las empresas que comiencen a prepararse desde ahora estarán mejor posicionadas para cumplir con la normativa, minimizar riesgos legales y convertir esta obligación en una ventaja competitiva y reputacional», agregó Portilla.
La inclusión laboral se convierte en un nuevo estándar empresarial
La entrada en vigor de las cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad marca un cambio importante para el sector empresarial colombiano. Más allá del cumplimiento legal, la nueva regulación impulsa a las organizaciones a consolidar modelos de gestión más inclusivos, fortalecer la diversidad dentro de sus equipos y generar oportunidades de empleo para una población que históricamente ha enfrentado mayores barreras para acceder al mercado laboral formal.
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Con una adecuada planificación, las empresas no solo podrán cumplir con la ley, sino también avanzar hacia una cultura organizacional más sostenible, competitiva e incluyente.
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