Estudio revela que el 64% de los trabajadores en Colombia prefiere el trabajo híbrido por sus beneficios de reducción de costos y tiempo de transporte, mientras que las empresas que adoptan la semana laboral de cuatro días experimentan mejoras en la productividad y reducción del agotamiento.
En un panorama laboral en constante evolución, la firma WeWork destaca la creciente preferencia por modelos de trabajo flexibles en Colombia, impulsados por la búsqueda de eficiencia y bienestar. Mientras tanto, la aplicación de la semana laboral de cuatro días se presenta como una estrategia efectiva para mejorar la productividad y el bienestar de los empleados.
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El Informe de Empleabilidad 2024 de OBS Business School, liderado por Josep Ginesta, resalta la importancia de la formación continua y la actitud proactiva en un mercado laboral en constante transformación. Ginesta señala que «el trabajo a domicilio y el empleo flexible es una demanda al alza que se deberá imponer para retener talento».
Legislación y modelos experimentales
El nuevo proyecto de ley de reforma laboral en Colombia reconoce la tipificación del teletrabajo y la modalidad híbrida, buscando incentivar su desarrollo, especialmente en empresas con más de 20 empleados. Además, se introduce un subsidio de conectividad para trabajadores remotos.
En el ámbito internacional, proyectos como el piloto de 4 Day Week Global han demostrado mejoras significativas en la productividad y el bienestar de los empleados. Países como Brasil, República Dominicana, Ecuador y Chile también están explorando modelos de reducción de horario laboral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Éxito en la implementación
Empresas colombianas como Grupo Hada y Decathlon han adoptado con éxito la semana laboral de cuatro días, experimentando crecimiento y altos niveles de productividad. Maurillo Trujillo Posada, CEO del Grupo Hada, destaca que «esta búsqueda de la felicidad no puede estar asociada a vivir trabajando toda la vida».
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Aunque la transición hacia nuevos modelos laborales llevará tiempo, se espera que traiga beneficios tanto para empleados como para empresas. Además, la profesionalización continua de la fuerza laboral jugará un papel fundamental en la adaptación exitosa a estos cambios.
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