En un contexto donde menos del 30% de las mujeres participa en carreras STEM a nivel global, Essity Colombia supera ese promedio con una representación femenina del 42% en posiciones técnicas.
En el marco del Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, la discusión sobre la baja participación femenina en áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) vuelve a cobrar relevancia en Colombia y el mundo. Aunque estas disciplinas son fundamentales para la innovación, la productividad y la competitividad empresarial, las brechas de género continúan presentes desde la formación académica hasta el acceso a cargos técnicos especializados.
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Según datos de la UNESCO, las mujeres representan apenas el 35% de las personas graduadas en carreras STEM a nivel mundial y solo cerca de un tercio del total de investigadores en el planeta. Esta tendencia se mantiene estable desde hace décadas, lo que limita el desarrollo del talento científico y tecnológico femenino.
En la misma línea, el STEM Women Annual Report, iniciativa impulsada por Geek Girls LatAm, señala que la participación femenina en trayectorias STEM se mantiene por debajo del 30% a nivel internacional.
La brecha en la industria tecnológica colombiana
En Colombia, la situación no es distinta. De acuerdo con Fedesoft y su Centro de Innovación Cenisoft, con base en la Encuesta de Salarios 2024, las mujeres representan aproximadamente el 30% del empleo en la industria tecnológica nacional. La cifra es aún menor en áreas altamente especializadas: solo el 23% de los cargos de desarrollo de software están ocupados por mujeres.
Estas cifras reflejan que la brecha de género en STEM no es únicamente un desafío social o educativo, sino también un reto estratégico para las organizaciones que requieren ampliar su base de talento técnico para sostener la transformación digital, la innovación y la toma de decisiones basada en datos.
Essity: un caso que supera el promedio nacional
En este panorama, Essity, compañía global que moldea el futuro de la higiene y la salud, ha logrado avances significativos en su operación en Colombia. Actualmente, el 42 % de las posiciones STEM en Essity Colombia están ocupadas por mujeres, una cifra que supera ampliamente el promedio nacional y regional.
La participación femenina se concentra en áreas clave como desarrollo de producto, analítica de datos, innovación, gestión de portafolio, tecnología y sistemas de información. Desde estos frentes, las profesionales contribuyen de manera directa a decisiones técnicas y estratégicas que impactan la eficiencia y competitividad de la compañía.
El aporte del talento femenino se refleja en el diseño y mejora de productos, el análisis avanzado de datos para la toma de decisiones, la digitalización de procesos y la optimización de operaciones industriales.
Diversidad como ventaja competitiva
Para Essity, la inclusión de mujeres en áreas STEM no responde únicamente a un enfoque de equidad, sino a una estrategia empresarial orientada a fortalecer la sostenibilidad y el crecimiento del negocio.
“La brecha de género en ciencia y tecnología es uno de los grandes desafíos de nuestro tiempo, pero también una oportunidad clara para las empresas. En Essity hemos comprobado que cuando más mujeres participan en decisiones técnicas, de innovación y de datos, los procesos se vuelven más sólidos, las soluciones más completas y el negocio más competitivo. Apostar por el talento femenino en STEM es una decisión estratégica que impacta directamente nuestros resultados y nuestra capacidad de innovar”, afirmó Maria Juliana Ortiz, directora de experiencia del empleado Andino y Caribe de Essity.
La compañía sostiene que la diversidad en capacidades técnicas mejora la calidad de las decisiones, amplía la perspectiva en la resolución de problemas y prepara mejor a la organización para enfrentar los retos futuros en un entorno cada vez más digitalizado.
Un desafío país con oportunidad de crecimiento
Cerrar la brecha de género en STEM representa una oportunidad estratégica para Colombia. Aumentar la participación femenina en estas áreas no solo impulsa la equidad, sino que fortalece la competitividad del país en sectores clave como tecnología, manufactura avanzada, análisis de datos e innovación industrial.
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Casos como el de Essity muestran que es posible avanzar cuando las empresas asumen un compromiso estructural con el desarrollo del talento femenino. En un mercado donde la demanda de habilidades técnicas sigue en aumento, ampliar la participación de mujeres en ciencia y tecnología se convierte en una apuesta clave para el crecimiento sostenible y la transformación productiva del país.
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