La Generación Z está tomando la delantera en el mercado laboral, representando el 50% de las nuevas contrataciones, según revela un estudio reciente.
La Generación Z está asumiendo un papel destacado en el mercado laboral, representando el 50% de las nuevas contrataciones, según estudio. Este hallazgo subraya la importancia de implementar iniciativas dirigidas a atraer talento senior dentro de las empresas.
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El informe señala que el salario y la falta de perspectivas son las principales razones por las cuales los empleados consideran cambiar de trabajo. Además, plataformas como TikTok, Instagram, X y Facebook son las más utilizadas para reclutar perfiles junior, mientras que LinkedIn se emplea mayormente para reclutar mandos intermedios y los Headhunters para directivos.
El estudio, llevado a cabo por EAE Business School en colaboración con DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano), revela que la mayoría de las personas se centran en el salario al considerar cambiar de empleo, seguido de la falta de expectativas en su carrera y el estilo de liderazgo.
El informe también destaca el creciente papel de la inteligencia artificial (IA) en el reclutamiento, siendo considerada esencial por el 70,97% de los directores de recursos humanos. La integración efectiva de la IA en la gestión de personas se plantea como un desafío clave para las organizaciones.
En cuanto a la formación, las escuelas de negocio están teniendo un impacto significativo en el reclutamiento, especialmente para perfiles junior. Sin embargo, se observa una necesidad de desarrollar iniciativas para atraer talento senior, reconocida por la mayoría de los directivos.
Objetivos
La integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la gestión de equipos es una preocupación creciente para los directivos de recursos humanos. Objetivos como la igualdad de género y la salud y el bienestar están ganando atención, mientras que el enfoque en la reducción de las desigualdades ha experimentado un aumento significativo en los últimos años.
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A pesar de esta tendencia positiva, un porcentaje significativo de empresas aún no trabaja en ningún ODS, lo que destaca la necesidad de un mayor compromiso en este aspecto.
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