La construcción recupera fuerza en Colombia y Cusezar destaca el papel del empleo formal para fortalecer el sector y generar nuevas oportunidades laborales.
El sector de la construcción continúa siendo uno de los motores más importantes para la economía colombiana por su capacidad de generar empleo, movilizar inversión y activar diferentes cadenas productivas. En este escenario, Cusezar mantiene una estrategia enfocada en el empleo formal, la formación de talento y el desarrollo de capacidades que respondan a las nuevas necesidades de la industria.
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De acuerdo con cifras del DANE, en mayo de 2026 la construcción ocupó a 1,59 millones de personas en Colombia, una cifra que representa el 6,5% de la población ocupada del país. Frente al mismo periodo de 2025, el sector registró cerca de 37.000 nuevos puestos de trabajo, reflejando una recuperación gradual de una actividad clave para el crecimiento económico.
La construcción fortalece la generación de empleo formal
El avance del sector edificador ha puesto nuevamente sobre la mesa la importancia de la construcción como una fuente de oportunidades laborales y desarrollo económico. Empresas constructoras, proveedores, contratistas y trabajadores especializados hacen parte de una cadena productiva que impacta diferentes áreas de la economía nacional.
En este contexto, Cusezar destaca la importancia de mantener condiciones laborales estables y promover el empleo formal como una herramienta para fortalecer la industria. Según información de la compañía, actualmente cuenta con cerca de 330 colaboradores directos y genera alrededor de 1.720 empleos indirectos mediante contratistas, proveedores y aliados estratégicos.
En total, la operación de la empresa moviliza aproximadamente 2.050 empleos directos e indirectos, una muestra del impacto que tienen los proyectos de construcción más allá de las obras físicas.
Cada proyecto desarrollado por Cusezar puede activar entre 300 y 400 empleos dependiendo de su tamaño, complejidad y fase constructiva, además de impulsar la participación de empresas relacionadas con materiales, servicios técnicos, logística y diferentes actividades complementarias.
El talento humano es clave para la nueva construcción
La transformación de la industria ha generado nuevos retos para las empresas del sector. Aunque los perfiles tradicionales como ingenieros civiles, arquitectos, residentes de obra, inspectores y personal operativo continúan siendo fundamentales, la construcción actual también requiere conocimientos relacionados con tecnología, análisis de datos, automatización e inteligencia artificial.
Cusezar señala que el futuro del sector estará marcado por equipos capaces de integrar la experiencia técnica con herramientas digitales para mejorar procesos, aumentar la productividad y ofrecer mejores soluciones a los clientes.
“En Cusezar entendemos que la reactivación del sector constructor también pasa por el talento. Cada proyecto no solo moviliza vivienda, inversión y desarrollo urbano; también activa empleos, proveedores y capacidades que fortalecen la economía. Por eso nuestra apuesta es sostener empleo formal, desarrollar líderes y preparar equipos técnicos y digitales para una industria cada vez más productiva, innovadora y sostenible”, afirmó Susana Peláez, gerente general de Cusezar.
La compañía también ha fortalecido programas de formación para sus colaboradores a través de espacios como la Escuela de Líderes, Data Champions, Escuela de Concreto y Ruta C, iniciativas que buscan ampliar las capacidades profesionales dentro de la organización.
Formación y oportunidades para los trabajadores
La apuesta por el empleo formal en la construcción no solo está relacionada con la contratación, sino también con la posibilidad de ofrecer crecimiento profesional y estabilidad a largo plazo.
Cusezar cuenta con una plataforma de formación disponible para todos sus colaboradores directos y desarrolla programas que buscan fortalecer conocimientos técnicos, habilidades digitales y competencias de liderazgo.
Además, la compañía impulsa acciones enfocadas en diversidad, equidad e inclusión mediante procesos de selección con enfoque inclusivo para personas con discapacidad y estrategias para aumentar la participación de mujeres y jóvenes en áreas administrativas y técnicas.
Uno de los ejemplos destacados por la empresa es la historia de un colaborador que inició su trayectoria hace cerca de veinte años como mensajero y, gracias a su formación y desempeño, llegó a ocupar el cargo de gerente financiero.
La construcción como motor de desarrollo económico
Para Cusezar, el crecimiento del sector debe ir acompañado de una visión integral donde el empleo, la capacitación y la innovación sean elementos fundamentales para consolidar una industria más competitiva.
La compañía también trabaja junto con Camacol en iniciativas como Obras Escuela, un programa que brinda oportunidades de formación a colaboradores de contratistas para fortalecer sus conocimientos y ampliar sus posibilidades de crecimiento laboral.
“La generación de empleo en construcción no puede medirse únicamente por el número de personas que llegan a una obra. También debe medirse por la capacidad de las empresas para formalizar, formar y abrir oportunidades de crecimiento”, concluyó María Inés Rueda, gerente de Talento Humano de Cusezar.
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Con estas iniciativas, Cusezar reafirma su compromiso con el empleo formal, la formación de talento y el fortalecimiento de la construcción como uno de los sectores con mayor capacidad para impulsar el desarrollo económico y social del país.
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